昨天在上海展览中心举行的“2005年上海长江三角洲名企优才洽谈会”上人流如织，但不论对于应聘者、用人方还是主办方，这样一个困境始终存在：没有工作经验的应届毕业生优势究竟在哪里？

　　用人方：公司不是用来过渡的摇篮

　　ABB、香奈儿、家乐福这些大公司的展位前早就水泄不通，大多是年轻的面孔。然而同样是500强公司的强生展位前，人却不多，记者好奇地挤过去，只见职位是比较大众的市场推广，但桌上的简历只有寥寥几份。一位戴眼镜的男生仔细地看了职位要求后小心翼翼递过简历，招聘人员扫了一眼答道：“对不起，这个职位需要有医学背景，而且这次我们不招应届毕业生。”见男生失望地走远，招聘人员对记者解释道：“虽然他有英语六级和国家二级计算机证书，但市场推广更看重实际交往能力和良好的社会关系。我们不希望他们把企业当做适应过渡的地方。”

　　求职者：调整心态积极应对现实

　　毕业于上海海事大学的小吴一身职业装，外表和那些白领丽人无二，说起话来也是干脆利落：“从大二起就开始利用假期实习，在工作经验方面应该比同届的毕业生们更有竞争力。我早就计划好了，25岁之前不论什么公司，要做和市场有关的，25岁之后带着三年的工作经验跳槽。”她看着旁边一家广告公司的招聘要求，特别强调了“三年”两个字。这位大学生为了获得实战经验，哪怕有些职位不太符合自己的要求，但为了有一块好的敲门砖，仍愿意调整心理状态，积极面对求职中的现实，这样的态度才是可取的。