其中，IT行业的人才需求占据了所有行业人才总需求的22.16%，IT服务/多领域经营9.07%,、计算机软件7.31%、计算机硬件及网络设备5.78%，需求职位以研发工程师、产品工程师、软件设计开发工程师、结构设计工程师、系统分析员、JAVA开发工程师等技术岗位为主。另外一个特点是海外或跨国企业对中国IT技术人才的日益看重，赴日软件工程师等正在热招中；掌握小语种和IT技术的人才即使在本地就业机会也很多，日语或韩、英双语人才技术支援、客服、电话销售代表的职位空缺逐渐增多。

　　此外，互联网和电子商务行业的招聘比例与2004年同期相比上涨了1.5个百分点，从2004年第一季度的2.5%上升到今年的4%。与往年传统的网站设计、销售、客服、运营职位不同，今年互联网行业随着新兴业务的发展对人才需求日益多样，如支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、游戏技术人员、无线业务媒介策划人员等。

　　民营企业的吸纳能力逐渐加强，其中1、2、3月份在zhaopin.com上的职位需求比例分别是16%、19%和21%，相比之下，三资企业和国营企业分别继续维持在60%和15%左右，政府机关的招聘比例在5%左右。国家鼓励民营企业发展的政策推动了民营企业求才的异军突起，其需求的主要人才集中在市场营销、运营管理、项目运作和高级技术蓝领方向。调查显示个人发展潜力、薪酬与福利、培训机会、经营理念和激励机制已经成为求职者最看重的前5项企业吸引力要素，民营企业具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等特点，在吸引人才方面已经显现追赶三资企业的势头。