桃源县城市建设投资开发有限公司招聘工作人员

简　　　　　章

为适应我县城市建设事业的发展，根据实际工作需要，县城市建设投资开发有限公司委托我中心面向社会公开招聘工作人员，现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位和名额：

二、招考范围、对象：

凡是符合岗位条件的人员均可报考，身份不限，男女不限，地域不限。

三、招聘条件：

1、政治思想好，拥护中国共产党的领导，在政治上、思想上与党中央保持一致；

2、爱岗敬业、业务能力较强；

3、身体健康，品行良好，能胜任本职工作；

4、具有应聘岗位所具备的条件。

四、报名及资格审查：

报名者须带本人有效身份证、毕业证等原件及相关工作经验的单位证明，近期1寸免冠照片3张。

五、招聘程序：

招聘采取笔试、面试、体检、考核、聘用的方法进行。

1．笔试。笔试成绩占综合成绩的60%。开考比例须达到1:2方能开考。笔试内容包括公共知识和专业知识（公共知识占笔试成绩的60%，专业知识占笔试成绩的40%）。公共知识含政治理论、相关法律知识和时事政治。专业知识为金融、文秘、财会、法律岗位所需要的知识。具体考务工作由县人事局考试中心组织实施。

2、面试。面试成绩占综合成绩的40%。参加面试的人选从报考同一职位的人员中按笔试总成绩从高分到低分，按不超过录用计划数1:3的比例确定。面试的内容、标准按县人事局的有关规定和程序确定。面试方法按《湖南省国家公务员录用面试试行办法》执行。面试主要测试应聘者的综合分析能力、应变与自控能力、组织计划协调能力、言语表达能力、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等。面试工作由县人事局考试指导中心具体组织实施，纪检（监察）、人大内司委监督。

3．体检。体检名额按分类综合成绩从高分到低分排名等额确定，体检出现不合格者，允许递补两次。体检标准参照《国家公务员录用体检录用标准（试行）》相关项目进行。综合成绩相同的，按笔试成绩优先排名，再有相同者，则按面试成绩优先排名。

4．考核。考核人数按职位计划数等额确定，体检合格人员名单公示7天后实施考核，考核实行一票否决，有下列情况之一者实行一票否决。

①近三年（2003年度至2005年度）中曾有一年年度考核结果为不合格者；

②近三年来（2003年1月1日至录聘之日）受到副科级以上行政事业单位行政警告及以上处分（以正式文件为依据），或受到公安政法部门行政处罚以上处理的人员；

③近三年（2003年1月1日至录聘之日）来违反过计划生育政策的人员；

④已作结论有经济问题和反映有经济问题暂未作出结论的人员；

⑤有法轮功劣迹和参与地下六合彩活动且受到过公安、政法部门处理的人员。

5．聘用。通过上述程序，自公布考核合格人员名单7天起实施聘用，合格人员与桃源县城市建设投资开发有限公司签订试用合同，试用期为六个月。试用合格后，直接与桃源县城市建设投资开发有限公司签订聘用合同，聘用人员属企业人员性质。属本县行政事业单位人员试用合格后，能胜任本职工作的人员可以由桃源县城市建设投资开发有限公司与相关单位衔接办理选调手续。

六、时间地点安排

七、相关事宜

咨询电话：0736-6639332　6639337　6622998　

　　　　　　　　　 　　　　桃源县人才交流服务中心

　　　　　　　　　　　　　　　  2006年11月8日