•智商测评 V3.0 P002（能力素质测评系列）

•领导能力测评 V3.0 P018 （公共职业考试系列）

•企业高级管理人员综合素质测评 V3.1 P021（企业人力资源服务系列）
企业之间的竞争归根结底是企业家素质的竞争。经理人，特别是职业经理人的综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力成为了企业发展的重要因素。本测评通过对受测者管理理念、能力特点、性格特征和职业兴趣的考察，给出受测者的总体评价。
★适于经理人员、管理人员招聘、选拔和安置等方面。

•中层干部管理素质测评 V3.0 024 （企业人力资源服务系列）

•企业人才综合素质测评 V5.3 047A（企业人力资源服务系列）
本测评考察了六种核心职业能力和十一种核心职业个性特征，并给出受测者在十四种职业中的能力适合度、个性适合度及综合适合度。
★可用于企业的人才招聘、员工考核、人力资源素质调查、人才结构优化。

•人才综合素质职业指导测评 V5.3 P047C（就业指导系列）
职业发展的成功关键在于个人的能力、个性与职业的要求是否匹配。能力与职业不符，工作起来不顺手；个性与职业相冲突，工作起来不顺心。因此，全面了解自己的能力和个性，选择适合个人能力优势和个性优势的职业，将使你在职业发展中得心应手、如鱼得水。

•大学毕业生综合素质测评 V3.0 057 （能力素质测评系列）
择业是每个人成长过程中的一个重大抉择。大学生在这一重大抉择中，由于缺乏社会经验，不仅对各类职业缺乏基本的了解而且对自己能力素质、个性特征和价值追求也并没有很清晰的认识，因此出现大量盲目择业、冲动择业、将就择业的现象。《大学生综合能力素质测评》针对中国大学生的特点，通过对大学生的职业能力、职业个性和职业价值追求等方面进行测评，可有效帮助大学生更全面地了解自己的能力水平、个性特点、价值追求，使大学生迅速了解自己的能力优势、适合的职场特点，以及适合从事的职业。

•SCL-90大学生心理健康测评 V2.0 P064 （心理素质测评系列）
本测评具有容量大，反映症状丰富，能更准确刻画人的自觉症状等优点。本量表共包含90个项目，涉及比较广泛的轻度心理症状内容，从感觉、情绪、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等方面。根据应用和临床检验有良好的信度和效度。
★在心理健康水平诊断实践中得到广泛应用，可作为检测各类轻度心理症状的有效工具